公司要求高管赔偿公司经济损失，并不需要仲裁前置。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
在劳动法律关系中，仲裁前置通常指的是在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。然而，这一原则并不适用于所有劳动争议，特别是当争议涉及到公司要求高管赔偿经济损失时。
具体情况分析
高管与公司的法律关系：
- 高管作为公司的员工，与公司之间存在劳动合同关系。但高管通常享有更高的管理权限和决策权，其职责和义务也相应更重。
- 当高管因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权依据劳动合同或相关法律规定要求高管进行赔偿。
赔偿请求的提起方式：
- 公司可以直接向法院提起诉讼，要求高管赔偿经济损失，而无需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
- 这是因为赔偿请求通常被视为一种民事责任纠纷，而非典型的劳动争议。劳动争议仲裁主要处理的是劳动合同履行过程中的争议，如工资支付、解除劳动合同等，而赔偿请求则更多地涉及到高管的具体行为及其后果。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这些法律并未规定公司要求高管赔偿经济损失必须先经过仲裁前置程序。
法律建议
公司方面：
- 在要求高管赔偿经济损失前，应确保有充分的证据证明高管存在故意或重大过失行为，并且该行为与公司遭受的经济损失之间存在直接的因果关系。
- 可以考虑与高管进行协商，尝试通过和解的方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，公司可以直接向法院提起诉讼，要求高管赔偿经济损失。
高管方面：
- 如果公司提出赔偿请求，高管应认真对待，并积极配合调查和协商。
- 如果高管认为公司的赔偿请求缺乏依据或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果法院认定高管存在故意或重大过失行为，并且该行为与公司遭受的经济损失之间存在直接的因果关系，那么高管可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额将根据公司的实际损失、高管的过错程度以及相关法律法规的规定进行确定。
综上所述，公司要求高管赔偿公司经济损失并不需要仲裁前置。公司可以直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。