非法用工受伤通常不适用劳动仲裁前置。下面我为您详细解释：

1. 非法用工的界定：

   • 非法用工指的是用人单位违反法律规定，在未取得合法用工资格的情况下招用劳动者。例如，一些无营业执照的个体经营户招工，就属于非法用工行为。

2. 非法用工的处理方式：

   • 对于非法用工，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到举报后，会责令用人单位改正，并可能对其处以相应的处罚。
   • 若该非法用工行为给劳动者造成损害，如拖欠工资、未支付医疗费等，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。它主要适用于用人单位与劳动者之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。
   • 由于非法用工不属于合法劳动关系范畴，因此一般不通过劳动仲裁程序解决。

4. 劳动者的维权途径：

   • 遇到非法用工问题，劳动者应及时向劳动行政部门反映，由劳动行政部门依据相关法律法规进行查处，并责令用人单位改正违法行为。
   • 同时，劳动者也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，以维护自己的合法权益。

综上所述，非法用工受伤通常不适用劳动仲裁前置。如果您遇到了非法用工问题，建议及时向劳动行政部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。