针对“超过60周岁员工在公司上班受伤是否适用劳动仲裁前置程序”的问题，分析如下：

1. 一般情况下不适用：

   • 超过60周岁的员工一般已达到法定退休年龄，与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 认定工伤需以劳动关系为前提，因此，在劳务关系下，员工受伤通常无法按照工伤处理，也就无法适用劳动仲裁前置程序。

2. 特殊情况下可能适用：

   • 如果该员工虽然超过60周岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间实际上存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么在这种情况下，员工受伤有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工与用人单位之间因工伤待遇等问题发生争议时，就可以适用劳动仲裁前置程序。

3. 法律建议：

   • 对于超过60周岁的员工在公司上班受伤的情况，首先应明确员工与用人单位之间的法律关系性质（劳动关系还是劳务关系）。
   • 如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并后续通过劳动仲裁途径解决争议。
   • 如果构成劳务关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 申请劳动仲裁和提起民事诉讼都有法定的时效限制，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

综上所述，超过60周岁员工在公司上班受伤是否适用劳动仲裁前置程序，需根据具体情况而定。在一般情况下，由于员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，因此不适用劳动仲裁前置程序；但在特殊情况下，如果员工与用人单位之间实际上存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以适用劳动仲裁前置程序。