结论前置：60岁以上人员在工作中受伤是否需要走工伤程序，取决于其是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的条件。若未享受养老保险待遇且符合工伤认定条件，则需要走工伤程序；若已享受养老保险待遇，则通常不走工伤程序，而是通过民事途径解决。
一、需要走工伤程序的情况
对于60岁以上但尚未享受基本养老保险待遇的人员，如果他们与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作中受伤符合工伤认定的条件，那么他们应当走工伤程序。具体来说，符合以下情形之一的，应被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 履行工作职责时：因暴力等意外伤害导致受伤；
- 患职业病：经诊断确认为职业病；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定流程：
- 申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门对申请进行调查核实，包括查阅相关证据材料、询问相关人员等。
- 决定：社会保险行政部门根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、不需要走工伤程序的情况
如果60岁以上人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。此时，受伤人员可以通过以下途径解决：
- 民事诉讼：根据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 协商调解：在双方自愿的基础上，通过协商或调解的方式解决纠纷，达成赔偿协议。
三、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。具体的认定需要综合多方面的因素，包括双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。
四、建议与提醒
- 及时咨询：对于60岁以上人员在工作受伤的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确了解自己的权益并依法维护。
- 保留证据：无论是否走工伤程序，都应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
- 关注政策变化：劳动法律法规和工伤认定政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
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