领取养老金的人在提供劳务时受伤，起诉赔偿时一般不需要劳动仲裁前置。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。在劳动关系中，劳动者享有劳动保护、社会保险等权益。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律调整。

2. 领取养老金的人的身份：

   • 领取养老金的人通常已经达到了法定退休年龄，并且已经享受了养老保险待遇。这类人群在提供劳务时，一般不再被视为劳动者，而是作为提供劳务的一方。

二、劳动仲裁前置的适用范围

劳动仲裁前置通常适用于劳动争议案件，即用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的纠纷。由于领取养老金的人在提供劳务时受伤，其与接受劳务一方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不属于劳动争议案件的范畴，也就不需要劳动仲裁前置。

三、起诉赔偿的途径

1. 直接向法院起诉：

   • 领取养老金的人在提供劳务时受伤，可以直接向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明受伤的事实、因果关系以及损失情况等。

2. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则应当承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下领取养老金的人在提供劳务时受伤不需要劳动仲裁前置，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果领取养老金的人与接受劳务一方之间存在某种特殊的约定或合同关系，且该约定或合同关系涉及到劳动权利义务的内容，那么可能需要先通过劳动仲裁等程序解决争议。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析合同内容和相关法律规定。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。