工伤赔偿纠纷在大多数情况下确实需要仲裁前置，但也有例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁前置的一般原则

在劳动争议处理中，仲裁前置是一个基本原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题发生争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则旨在通过仲裁这一相对快速、灵活的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为劳动者提供了一种更为便捷的维权途径。

二、工伤赔偿纠纷中的仲裁前置

在工伤赔偿纠纷中，仲裁前置原则同样适用。具体来说，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位在工伤认定、伤残等级鉴定、工伤赔偿等方面产生争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、例外情形

虽然仲裁前置是劳动争议处理的一般原则，但在某些特定情况下，工伤赔偿纠纷可能无需经过仲裁前置程序，直接向人民法院提起诉讼。这些例外情形主要包括：

1. 用人单位拒不承认劳动关系：在工伤认定过程中，如果用人单位拒不承认与劳动者之间存在劳动关系，而劳动者又无法提供充分证据证明劳动关系存在的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。在这种情况下，由于劳动关系确认是工伤认定的前提，因此无需先经过仲裁前置程序。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者可以直接向用人单位主张工伤赔偿。在这种情况下，由于用人单位的行为已经违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。不过，实践中，即使未缴纳工伤保险，劳动者也往往需要先通过劳动仲裁确认工伤事实及赔偿项目，再向法院起诉要求赔偿，但存在直接起诉的司法实践案例。
3. 双方已就工伤赔偿达成协议但用人单位未履行：如果劳动者与用人单位已经就工伤赔偿事宜达成协议，但用人单位未按照协议约定履行赔偿义务的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行协议并支付赔偿金。在这种情况下，由于双方已经就赔偿事宜达成了一致意见，因此无需再经过仲裁前置程序。

四、法律建议

1. 了解仲裁前置原则：劳动者在遇到工伤赔偿纠纷时，应当首先了解仲裁前置原则，明确自己的维权途径和程序。
2. 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应当积极收集与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：由于工伤赔偿纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理过程中可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。