针对您提出的“工伤期间到退休年龄能否解除”的问题，这涉及到超龄劳动者的工伤保障及劳动关系处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到或超过法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，也不意味着用人单位不承担工伤保险责任。这一点在《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定。具体来说，有两种情况需要特别注意：

1. 劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：

   • 在这种情况下，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。也就是说，即使劳动者已经达到了退休年龄，但只要他们还没有办理退休手续或享受养老保险待遇，并且是在工作期间受伤或患病，那么用人单位就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：

   • 如果用人单位已经按照项目参保等方式为这些超龄劳动者缴纳了工伤保险费，那么他们同样可以适用《工伤保险条例》进行赔偿。这体现了对超龄劳动者工伤保障的特别关注。

接下来，针对您提到的“工伤期间到退休年龄能否解除”的问题，这实际上涉及到两个层面的考虑：

• 从工伤保险的角度来看：无论劳动者是否达到退休年龄，只要他们在工作期间受伤或患病，并且符合工伤认定的条件，用人单位都需要承担工伤保险责任。因此，工伤期间并不是解除劳动关系的法定理由。

• 从劳动关系的角度来看：虽然达到退休年龄是劳动关系终止的一个可能因素，但并非绝对。如果劳动者继续在原用人单位工作，并且双方没有就终止劳动关系达成一致意见，那么劳动关系可能会继续存在。此外，如果劳动者在工伤期间需要治疗和康复，用人单位通常也不会在这个时候选择解除劳动关系。

综合建议：

• 对于劳动者来说，在工伤期间应积极配合治疗和康复工作，同时保留好相关证据和资料，以便在需要时进行工伤认定和赔偿申请。

• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规和政策规定，为职工缴纳工伤保险费，并在职工工伤期间提供必要的支持和帮助。如果确实需要解除劳动关系，应与职工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议。

最后，需要提醒的是，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台和实施，超龄劳动者的权益保障将得到更加全面和有效的保障。无论是劳动者还是用人单位，都应密切关注相关政策法规的变化，以便更好地维护自身权益和履行相应义务。