您好，关于已达退休年龄是否能认定为工伤的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，达到或超过法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，也不直接决定用人单位是否承担工伤保险责任。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，存在两种主要情况，即使劳动者达到或超过法定退休年龄，仍然可能被认定为工伤：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。

2. 用人单位已按项目参保：对于用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

此外，特别值得注意的是，对于达到法定退休年龄的进城务工农民，如果他们因工作受伤，即使劳动关系存续与否，也不必然影响工伤认定。这是为了最大限度保护这一特定群体的合法权益。

综上所述，已达退休年龄的劳动者在工作期间受伤，是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素，包括是否已办理退休手续、是否已享受养老保险待遇、用人单位是否已为其缴纳工伤保险费等。因此，建议您在具体情况下，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。