结论概述：

1. 酒驾造成刑事处罚后，在国企上班的处理方式：国企员工因酒驾受到刑事处罚后，通常会面临开除的处分，但具体处理还需依据企业内部规章制度及劳动合同约定。
2. 辞职和被开除的区别：辞职是员工主动提出解除劳动合同，而被开除则是企业因员工严重违反规章制度或法律而单方面解除劳动合同，两者在法律后果、经济补偿及社会评价上存在显著差异。

详细分析：

一、酒驾造成刑事处罚后，在国企上班的处理方式

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工因酒驾受到刑事处罚后，企业有权依据此条款解除劳动合同。

2. 国企内部规定：

   • 国企通常会有更为严格的内部规章制度，对于员工违法犯罪行为，尤其是涉及酒驾等严重违反社会公德和法律法规的行为，往往会有明确的开除处分规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能也会包含关于员工违法犯罪行为的处理条款，如果合同中有明确约定，企业应按照合同约定执行。

4. 实际处理：

   • 在实际操作中，国企员工因酒驾受到刑事处罚后，企业通常会根据内部规章制度和劳动合同约定，给予开除处分。但也有特殊情况，如员工表现良好、有立功表现等，企业可能会考虑从轻处理，但这并非普遍现象。

二、辞职和被开除的区别

1. 法律性质：

   • 辞职：是员工主动提出解除劳动合同的行为，属于员工行使自己的劳动权。
   • 被开除：是企业因员工严重违反规章制度或法律而单方面解除劳动合同的行为，属于企业对员工违法行为的制裁。

2. 经济补偿：

   • 辞职：如果员工是主动辞职，且没有提前通知或违反劳动合同约定，通常无法获得经济补偿。但如果员工按照法律规定提前通知并符合其他条件，可能获得一定的经济补偿。
   • 被开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果员工被开除是因为企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿。但在酒驾被开除的情况下，由于员工存在严重违法行为，通常无法获得经济补偿。

3. 社会评价：

   • 辞职：通常被视为员工个人职业发展的选择，对员工的社会评价影响较小。
   • 被开除：由于涉及员工严重违反规章制度或法律，对员工的社会评价会产生较大负面影响，可能影响员工未来的就业和职业发展。

4. 后续影响：

   • 辞职：员工可以较为顺利地寻找新的工作机会，继续职业发展。
   • 被开除：员工在寻找新工作时可能面临更多困难，因为被开除的记录可能成为新雇主考虑的因素之一。

建议与提醒：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
• 如果因酒驾受到刑事处罚，应积极配合企业处理，争取从轻处理的机会（如有）。
• 在面临辞职或被开除的选择时，应充分了解两者的法律后果和经济补偿情况，做出明智的决策。

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