针对你目前“上班地方远、工资低、想离职”的情况，我的结论是：你可以考虑离职，但在离职前需要做好充分的准备和规划，以确保自身权益不受损害并平稳过渡到下一份工作。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 评估离职的合法性与合理性

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。你只需按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日），即可合法离职。无需担心因“想离职”而承担法律责任。
   • 合理性：从个人发展角度看，如果当前工作确实无法满足你的生活需求（如通勤时间过长、工资过低等），且长期来看没有改善的可能，那么离职是合理的选择。毕竟，工作是为了更好的生活，而非牺牲生活去适应工作。

2. 离职前的准备与规划

   • 经济准备：在离职前，建议先评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄支撑你度过离职后的空窗期（如寻找新工作、面试等）。一般来说，建议至少准备3-6个月的生活费作为应急资金。
   • 职业规划：离职不是目的，而是为了找到更适合自己的工作。因此，在离职前，建议你先明确自己的职业目标和发展方向，了解目标岗位的市场需求和薪资水平，以便更有针对性地寻找新工作。
   • 证据收集：如果当前工作存在违法或不合理之处（如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等），建议在离职前收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以备后续维权之需。

3. 离职过程中的注意事项

   • 书面通知：无论与用人单位关系如何，都建议以书面形式（如邮件、短信、微信等）通知用人单位你的离职决定，并保留好通知的证据。这样可以避免口头通知可能带来的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，应认真完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这不仅是职业道德的体现，也有助于你与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。
   • 离职证明：离职时，记得向用人单位索取离职证明。离职证明是证明你与用人单位解除劳动关系的重要文件，对于你寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

4. 离职后的维权与保障

   • 工资结算：离职时，用人单位应一次性结清你的工资。如果用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 社保转移：离职后，记得及时办理社保转移手续，确保你的社保权益不受影响。如果用人单位未为你缴纳社保或未足额缴纳社保，你也可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 竞业限制与保密协议：如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后应遵守相关约定。如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金或保密费，你可以依法维权。

最后提醒：离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议你先与家人、朋友或专业人士（如我这样的律师）沟通，听取他们的意见和建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。