针对您“想辞职不想在外地了”的问题，我理解您可能正面临工作与生活的双重考量，想要做出一个对自己更有利的决定。以下是我为您整理的一些详细建议和步骤，希望能帮助您顺利过渡：
一、辞职前的准备
提前通知：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 提前通知不仅是对用人单位的尊重，也是保障自己离职手续顺利办理的关键。如果急于离职而未提前通知，可能会遇到退工手续受阻等问题。
准备辞呈：
- 撰写一份正式的辞呈，明确表达自己的离职意愿和离职日期。
- 在提交辞呈时，务必让收件人（如直接上级或人力资源部门）打个收条，或者通过挂号信的方式寄送，并保留好寄信凭证。这是为了证明自己已经履行了提前通知的义务，避免后续纠纷。
二、与用人单位的沟通
沟通离职原因：
- 与用人单位坦诚沟通自己的离职原因，包括不想在外地工作的个人考虑。
- 良好的沟通有助于维护与用人单位的关系，也可能为未来的合作留下空间。
拒绝不合理要求：
- 如果用人单位以不同意离职为由进行阻挠，或者提出不合理的违约金要求，您应明确拒绝。
- 根据法律规定，除非涉及商业秘密或服务期等特定情况，用人单位不得随意要求劳动者支付违约金。
三、工作交接与退工手续
做好工作交接：
- 对于自己负责的工作，应整理好相关资料和物品，与继任者进行详细的交接。
- 确保工作交接的顺利进行，有助于维护自己的职业声誉，也可能为未来的职业发展留下良好的印象。
办理退工手续：
- 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
- 如果遇到退工手续受阻的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、后续规划与就业服务
规划未来：
- 在离职前，应规划好自己的未来发展方向，包括是否继续从事当前行业、是否考虑回乡发展等。
- 明确的规划有助于您在离职后迅速找到新的工作机会。
利用就业服务：
- 如果您处于无业状态且有就业要求，可以持居民身份证或社会保障卡在常住地公共就业服务机构申请公共就业服务。
- 这些服务包括职业指导、职业介绍等，有助于您更快地找到适合自己的工作。
五、法律与政策依据
- 在整个离职过程中，您应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 如果遇到法律纠纷或政策疑问，可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
希望以上建议能对您有所帮助。在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，确保这一决定符合自己的长远利益。祝您离职顺利，未来可期！