员工请假是否需要抄送人事，这主要取决于公司的内部规章制度以及请假流程的具体设计，并没有一个统一的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司为了规范管理，会制定详细的请假流程，其中可能包括请假申请需要抄送人事部门或相关负责人的规定。这样的规定旨在确保人事部门能够及时了解员工的请假情况，以便进行考勤管理、薪资核算等工作。
- 如果公司有明确的规章制度要求请假抄送人事，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临违反公司纪律的风险。
请假流程的实际操作角度：
- 在实际操作中，请假流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。一些小型公司或初创企业可能没有严格的请假抄送人事的要求，而是更注重员工与直接上级的沟通。
- 在一些大型企业或管理规范的公司中，请假抄送人事可能是请假流程中的必要环节，以确保信息的透明度和管理的规范性。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，员工请假是否需要抄送人事并没有明确的法律规定。这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定相应规章制度。
- 然而，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权等），那么这些规定将是无效的，员工有权拒绝执行。
建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解公司的请假流程和规章制度，明确是否需要抄送人事部门。
- 如果公司有明确要求，那么应当按照规定执行，以避免不必要的麻烦。
- 如果公司没有明确要求，但员工认为抄送人事有助于确保请假信息的透明度和避免后续纠纷，也可以主动抄送。
后续行动：
- 如果你对公司的请假流程或规章制度有疑问，或者认为某些规定不合理，可以直接向人事部门或相关负责人咨询或提出建议。
- 如果在执行请假流程过程中遇到问题或纠纷，也可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。