结论：给个人小老板打工且没有签订劳动合同的情况下，老板一般不可以随意扣工资。

详细分析：

1. 劳动合同的缺失与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使没有签订劳动合同，老板也不能随意扣减工资。

2. 老板扣工资的合法情形：

   • 老板扣工资必须有合法的依据，如劳动者违反了用人单位的规章制度、给用人单位造成了经济损失等，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果老板没有合法依据而随意扣工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求老板支付被扣减的工资，并可能要求老板支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果老板随意扣工资，劳动者可以先与老板进行协商，要求支付被扣减的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到等）违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么老板可以根据规章制度的规定扣减相应的工资。但扣减的工资数额应当合理，且不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者因工作失误给用人单位造成了经济损失，老板可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿的数额应当合理，且不能通过扣减工资的方式一次性扣除全部赔偿金额。

建议：

• 作为劳动者，在与个人小老板建立劳动关系时，应尽量要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果老板拒绝签订劳动合同或随意扣工资，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因个人原因给用人单位造成损失或违反规定而被扣工资。

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