结论：派遣员工孩子入团时，在父母工作单位一栏填写用工单位而不备注“劳务派遣”，从法律层面讲，并没有严格的禁止性规定，但建议根据实际情况进行填写，并尽量保持信息的真实性和完整性。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 在劳动法律关系中，劳务派遣员工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。然而，这一法律关系主要规范的是劳动权益、工资支付、社会保险等方面的内容，对于员工子女入团时填写父母工作单位的具体要求，法律并未作出明确规定。
   • 入团申请或相关表格中要求填写父母工作单位，主要是为了了解申请人的家庭背景和社会关系，这一要求并不直接涉及劳动法律关系的调整。

2. 实际操作层面：

   • 从实际操作的角度来看，填写用工单位而不备注“劳务派遣”可能并不会对入团申请产生直接影响。因为入团组织更关注的是申请人的个人品质、思想表现以及家庭对申请人的影响等方面，而不是父母的具体工作性质或劳动关系形式。
   • 但是，如果入团组织或相关表格有明确要求填写父母的具体工作单位及性质（如是否为劳务派遣），那么为了保持信息的真实性和完整性，建议按照实际情况进行填写，并备注“劳务派遣”以避免可能的误解或疑问。

3. 建议与注意事项：

   • 在填写入团申请或相关表格时，建议仔细阅读表格的填写说明或要求，确保按照要求进行填写。
   • 如果对填写内容有疑问或不确定，可以咨询入团组织或相关负责人的意见，以确保填写的准确性和合规性。
   • 无论填写何种内容，都应保持信息的真实性和完整性，避免虚假陈述或隐瞒重要信息。

特殊场景：

• 如果入团组织或相关表格对父母工作单位有特别要求（如要求填写具体单位名称、性质等），且该要求与劳务派遣有关，那么必须按照要求进行填写，并备注“劳务派遣”以符合规定。
• 在某些特殊情况下，如入团组织对劳务派遣员工有特别的审查或要求，那么可能需要提供额外的证明材料或说明来解释父母的工作性质及与自己的关系。

后续行动：

• 如果您在填写入团申请或相关表格时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。