在KTV上班陪酒，如果用人单位不发工资，这一行为是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在KTV从事何种工作，包括陪酒，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
- 如果用人单位拖欠或拒不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
从陪酒工作的特殊性角度：
- 陪酒工作虽然可能涉及一些特殊的社交场合和技能要求，但这并不改变其作为劳动行为的本质。因此，用人单位仍然需要按照劳动法的规定支付工资。
- 值得注意的是，如果陪酒工作涉及色情服务或其他违法活动，那么这一行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法和其他相关法律法规。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权向相关部门举报用人单位的违法行为。
从劳动者权益保护角度：
- 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权益之一，也是劳动法所保护的重要内容。
- 如果用人单位不发工资，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对劳动者的生活造成严重影响。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。
法律建议：
- 如果你在KTV上班陪酒且用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 同时，我也建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
总之，在KTV上班陪酒如果用人单位不发工资是违法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。