结论前置：产假期间因无岗位被告知签离职但未签，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位若以此为由强迫或变相强迫劳动者签订离职协议，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 产假期间的权益保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和岗位保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在产假期间，女职工的岗位和工资待遇原则上应保持不变，用人单位不得随意调整或取消。

2. 离职协议的签订：

   • 离职协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一致意见，其签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 若用人单位在女职工产假期间，以无岗位为由要求其签订离职协议，且未提供合理的岗位调整或补偿方案，这可能构成对女职工权益的侵害，因为此时女职工可能因产假而处于相对弱势的地位。

3. 用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位在女职工产假期间，通过威胁、利诱、欺骗等手段强迫或变相强迫其签订离职协议，这明显违反了法律法规的规定，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 即使女职工最终签订了离职协议，但如果能证明是在受到胁迫或欺诈的情况下签订的，该协议也可能被认定为无效或可撤销。

4. 女职工的应对策略：

   • 面对用人单位的无理要求，女职工应坚决拒绝签订离职协议，并保留好相关证据，如用人单位的通知、聊天记录、录音等。
   • 女职工可以向所在单位的工会组织寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果必要，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 女职工在产假期间应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守法律法规的规定，尊重女职工的产假权益，不得随意调整或取消其岗位和工资待遇。
• 如果双方在产假期间产生争议或纠纷，应通过合法途径解决，避免采取过激或违法的行为。

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