结论前置：产假期间公司没有安排人接替工作导致员工被迫在产假期间工作，这一行为是违法的。

详细分析：

1. 产假期间的权益保障：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有带薪休假的权利，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 在产假期间，女职工不应被要求从事任何工作，包括原岗位的工作或其他临时性工作。

2. 公司未安排接替工作的违法性：

   • 公司有义务在女职工产假期间合理安排其工作，确保女职工能够安心休假。如果公司因未安排接替工作而迫使女职工在产假期间工作，这违反了女职工在产假期间的休息权。
   • 此外，这种行为也可能构成对女职工的歧视，因为公司没有为女职工提供与其他员工同等的休假条件。

3. 可能的法律后果：

   • 如果女职工因此被迫在产假期间工作，她有权向公司提出异议，并要求公司立即停止这种违法行为。
   • 女职工还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 如果女职工因此遭受了经济损失（如加班费未支付、休假期间工资被扣减等），她还有权要求公司进行赔偿。

4. 建议与行动：

   • 对于女职工来说，如果遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，明确表达自己在产假期间不应工作的立场，并要求公司立即安排接替工作。
   • 如果公司不予理会或拒绝改正，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 同时，女职工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：产假期间公司没有安排人接替工作导致员工被迫在产假期间工作，是违法的行为。女职工有权维护自己的合法权益，包括向公司提出异议、向劳动监察部门投诉以及寻求法律帮助等。如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。