以你不服从安排为由扣钱是否违法，这取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从多个角度为你详细分析：

一、合法扣款的情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果公司有明确的规章制度，且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，同时内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据这些规章制度对不服从安排的员工进行扣款，可能是合法的。
   • 例子：公司规章制度中明确规定，员工不服从合理工作安排，将扣除当月奖金的20%。若此规定已公示且合法，员工不服从安排时，公司可据此扣款。

2. 劳动合同中有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不服从工作安排时，公司可以扣除一定比例的工资或奖金，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同进行扣款也是合法的。
   • 例子：劳动合同中约定，员工若拒绝执行合理的工作指令，将扣除当日工资的50%。若此约定合法且员工已知悉，公司可按约扣款。

二、违法扣款的情况

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据这些规章制度对员工进行扣款就是违法的。
   • 例子：公司规章制度中规定，员工不服从安排将扣除全部工资，此规定未公示且违法（如扣除后工资低于最低工资标准），则公司扣款违法。

2. 扣款金额超过法定限制：

   • 即使公司有合法的规章制度或劳动合同约定，但扣款金额也不能超过法定限制。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算公式：若员工月工资为W，因不服从安排造成经济损失需赔偿的金额为L，则每月最多可扣除金额为min(L, 0.2W)，且扣除后工资不低于当地最低工资标准W_min。即实际支付工资为max(W - min(L, 0.2W), W_min)。
   • 例子：员工月工资5000元，因不服从安排造成损失需赔2000元。则每月最多扣1000元（5000的20%），若当地最低工资为2000元，则实际支付4000元。

3. 扣款理由不合理或未造成实际损失：

   • 如果公司以员工不服从安排为由扣款，但安排本身不合理（如超出员工职责范围、违反法律法规等），或者员工的不服从行为并未给公司造成实际损失，那么公司的扣款行为也是违法的。

三、建议与后续行动

• 核实规章制度与劳动合同：首先，你可以核实公司的规章制度和劳动合同中是否有关于不服从安排扣款的相关规定，以及这些规定是否合法、是否已向你公示或告知。
• 与公司沟通：如果你认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通，表达你的观点和诉求，并要求公司提供扣款的合法依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，以你不服从安排为由扣钱是否违法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、扣款金额以及安排是否合理等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。