结论：即使提前三天离职后第二天就不被安排上班，您仍然需要去公司办理离职手续，以确保离职过程的合法性和完整性，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 离职手续的必要性：

   • 离职手续是员工与用人单位解除劳动关系的重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等多个方面。
   • 即使您已经提前通知了离职，并且第二天不被安排上班，这并不意味着离职手续已经自动完成。您仍然需要与公司进行正式的工作交接，并确认所有离职相关事宜已经妥善处理。

2. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 如果您未办理离职手续就擅自离职，可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而承担相应的法律责任。此外，未办理离职手续也可能影响您未来求职时的背景调查，因为新雇主可能会要求您提供前雇主的离职证明。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料。
   • 办理离职手续：按照公司的要求，完成工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。确保所有离职相关事宜都已经妥善处理，并保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单等。
   • 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或故意拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 尽快与公司联系，了解离职手续的具体流程和所需材料，并按照要求办理离职手续。
• 保留好所有与离职相关的证据和沟通记录，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。