关于离职后何时可以不去上班的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体情况：如果您与公司已经就离职事宜达成了一致，并且明确约定了离职日期，那么您可以在约定的日期停止上班。例如，双方约定您在提出辞职后的15天后正式离职，那么您就可以在15天后不再上班。
公司存在过错（劳动者即时解除劳动合同）：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，您有权立即解除劳动合同，无需再继续上班。
- 具体情形：若公司确实存在上述法定过错情形，您有权立即提出辞职并停止上班，同时还有权要求公司支付经济补偿金。
提前通知解除劳动合同（劳动者无过错）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体要求：若公司要求辞职但不属于公司存在过错的情形，且双方未协商一致明确离职时间，您需要提前通知公司。正式员工需提前30天以书面形式通知，试用期员工则需提前3天通知。在此期间内，您仍需正常上班并完成工作交接。例如，您作为正式员工于1月1日向公司提交书面辞职申请，则可在2月1日起不再上班。
额外建议：
- 在提出辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司政策，了解相关规定和要求，确保自己的权益不受损害。
- 与公司保持良好沟通，尽量通过协商确定离职日期和相关工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若对离职事宜存在疑问或不确定之处，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。
总结：离职后何时可以不去上班，需根据双方协商情况、公司是否存在过错以及您是否履行提前通知义务等因素综合考虑。在处理离职事宜时，请务必遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程顺利且合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。