降薪，通常指的是用人单位降低劳动者的工资报酬，这一行为既可以是与劳动合同中约定的工资标准相比的降低，也可以是与劳动者平常实际发放的工资相比的降低。以下是对这一问题的详细分析：
与合同约定相比的降薪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定，用人单位就应当按照约定支付。
- 降薪情况：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动合同中约定的工资标准，这通常被视为违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
与平常发放相比的降薪：
- 法律背景：除了劳动合同约定的工资标准外，劳动者平常实际发放的工资也是其劳动报酬的重要组成部分。如果用人单位长期按照某一标准发放工资，劳动者对此形成了合理的预期，那么用人单位突然降低这一标准也可能构成违法行为。
- 降薪情况：在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定具体的工资数额，但用人单位通过实际行为（如长期、稳定地支付某一数额的工资）已经与劳动者形成了事实上的工资约定。因此，用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，同样可能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现自己的工资被降低，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并对比自己平常实际发放的工资情况。如果确认用人单位存在违法行为，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资标准；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的相关规定，不得未经劳动者同意单方面降低工资标准。如果确实需要调整工资，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后签订书面协议。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，无论是与合同约定相比还是与平常发放相比，用人单位都应当谨慎对待，并依法行事。如果您在降薪方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。