关于公司降薪比例多少合理的问题，其实并没有一个固定的标准比例，而是需要综合考虑多方面因素来确定其合法性与合理性。以下是我从不同角度为你详细分析：
协商一致降薪：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果降薪是双方平等、自愿、充分协商的结果，并达成了书面协议，那么无论降薪比例是多少，都是合法的。
- 合理性：在协商过程中，双方应充分考虑公司的经营状况、员工的工作表现以及市场薪资水平等因素，确保降薪比例既符合公司的实际需求，也体现了对员工的公平对待。
因客观情况变化降薪：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。这包括因企业经营困难、市场环境变化等客观原因导致的降薪。
- 合理性：在这种情况下，降薪比例应与客观情况的变化程度相匹配，且需与劳动者进行充分沟通协商，确保降薪决策的合理性和透明度。
员工不能胜任工作降薪：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以调整其薪资。
- 合理性：降薪比例应与员工的表现和新岗位的薪资水平相匹配，且需有完善的绩效考核制度作为支撑，确保降薪决策的公正性和合理性。
违法降薪情形及后果：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，无论降幅大小，都可能构成违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资差额并可能获得经济补偿。
- 如果公司利用降薪逼迫员工离职，或者降薪后的工资低于劳动合同约定的薪资水平（除非合同中有特定调整条款）和当地最低工资标准，也属于违法行为。
建议：
- 对于公司而言，在考虑降薪时，应充分评估自身经营状况、员工表现及市场薪资水平，制定合理的降薪方案，并与劳动者进行充分沟通协商，确保降薪决策的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果遭遇不合理的降薪，应首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：公司降薪比例的合理性并非单纯由数字决定，而是需要综合考虑劳动合同约定、法律规定、合理性原则及协商程序等多方面因素。如果你对公司降薪有疑问或遭遇不合理的降薪，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。