降薪通常针对的是应发工资，而不是实发工资。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有属于工资构成的部分。
   • 实发工资：则是应发工资在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际发放到劳动者手中的工资。

2. 降薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，包括变更工资标准，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 因此，如果用人单位想要降薪，必须首先与劳动者进行协商，并达成一致意见，然后书面变更劳动合同中的工资条款。

3. 降薪的实施：

   • 降薪通常是在应发工资的层面进行，即降低劳动者的基本工资、奖金、津贴等构成应发工资的部分。
   • 实发工资是应发工资扣除各项费用后的结果，因此降薪不会直接作用于实发工资，而是通过降低应发工资来间接影响实发工资。

4. 降薪的合法性：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自降薪，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，降薪通常针对的是应发工资，而不是实发工资。如果用人单位想要降薪，必须依法与劳动者进行协商，并达成一致意见后书面变更劳动合同。如果用人单位擅自降薪，劳动者有权依法维权。