应发工资降低是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法降薪的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。因此，如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么降薪是合法的。
- 举例：因市场环境变化，公司经营压力增大，与员工协商后，双方同意降低部分工资以共渡难关，并签订了书面协议。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，可以依法降低其工资。但需注意，用人单位需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
- 举例：某员工连续多次绩效考核不达标，经过培训后仍无法胜任工作，公司根据规章制度降低了其工资。
企业经营困难：
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
- 举例：公司因市场萎缩导致订单大幅减少，经营陷入困境，与工会协商后决定降低部分员工的工资以维持运营。
遵循规章制度：
- 用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
- 举例：公司规章制度中规定，员工连续旷工超过一定天数将降低工资，某员工因连续旷工被公司按照规章制度降低了工资。
二、非法降薪的情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 举例：公司未经与员工协商，直接降低了员工的工资，且未提供任何合理理由。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
- 举例：公司设置的考核标准过于苛刻，导致大部分员工都无法达标，进而以此为借口降低了员工的工资。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
- 举例：公司为了逼迫某员工离职，故意降低了其工资，导致该员工生活陷入困境，最终不得不选择离职。
三、员工应对策略
与单位协商解决：
- 首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结与建议：应发工资降低是否合法，关键在于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。作为劳动者，在面对降薪时，应首先了解降薪的原因和程序是否合法，并保留好相关证据。如果认为降薪行为是非法的，可以积极采取措施维护自己的合法权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。