降薪时，工资总额的计算通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：也称为税前工资，是员工在扣除任何税费和社保等费用之前应得的工资总额。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资的部分。
实发工资：也称为税后工资，是员工实际收到的工资数额，即应发工资扣除个人所得税、社保等费用后的剩余部分。
二、降薪时工资总额的计算依据
在降薪的情况下，工资总额的计算通常基于应发工资。这是因为：
合同约定：劳动合同中通常约定的是应发工资的数额，降薪时也是对应发工资进行调整。
法律规范：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，包括工资的调整。这种调整通常指的是应发工资的调整。
实际操作：在实际操作中，降薪通常是通过调整应发工资来实现的，而不是直接调整实发工资。因为实发工资受到多种因素的影响，如个人所得税、社保等，这些因素的变化并不直接反映工资的调整。
三、降薪时的注意事项
协商一致：降薪必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并签订书面的变更协议。这是保护劳动者权益的重要措施。
合法合规：降薪的幅度和方式必须符合法律法规的规定，不能违反最低工资标准、工资支付规定等。
及时调整：一旦降薪协议达成，用人单位应及时调整工资支付系统，确保按照新的应发工资标准支付工资。
四、实例说明
假设某员工的原应发工资为10000元，实发工资为8000元（扣除个人所得税和社保等费用后）。如果用人单位与该员工协商一致降薪20%，那么新的应发工资将为8000元（10000元 * 80%），而实发工资将根据新的应发工资和税费政策重新计算。
五、法律建议
保留证据：在降薪过程中，劳动者应保留好相关的证据，如降薪协议、工资条等，以备不时之需。
及时咨询：如果劳动者对降薪有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
关注政策：劳动者应关注国家和地方关于工资支付、最低工资标准等政策的变化，确保自己的权益不受侵害。
如有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。