若对劳动仲裁结果不服并决定起诉，起诉材料应快递至有管辖权的人民法院立案庭。具体来说，你需要根据以下步骤和要点来操作：
一、确定管辖法院
- 一般原则：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，你可以选择将起诉材料快递至用人单位注册地的基层法院，或者你实际工作地（即劳动合同履行地）的基层法院。
- 特殊情况：如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且都受理了，那么由先受理的仲裁委员会所在地的法院管辖。不过，这一特殊情况在起诉阶段主要影响的是仲裁阶段的管辖，起诉时仍应遵循上述一般原则。
二、准备起诉材料
在确定管辖法院后，你需要准备一系列起诉材料，以确保诉讼的顺利进行。这些材料包括但不限于：
- 起诉状：必须包含原告和被告的基本信息、明确的诉讼请求以及详细的事实和理由。起诉状应符合法律格式要求，并向法院提交正本一份，按被告人数提供相应数量的副本。
- 身份证明文件：
- 劳动者：提供身份证原件及复印件。
- 用人单位：提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
- 劳动仲裁相关文件：
- 仲裁裁决书原件及复印件：这是证明劳动争议已经过仲裁前置程序的关键文件。
- 送达回证复印件：用于证明收到仲裁裁决书的时间，以确定是否在法定的十五日内提起诉讼。
- 证据材料：根据诉讼请求准备相应证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额等事实。同时，列出证据清单，方便法院审查和组织质证。
- 其他材料：如委托代理材料（若委托律师或其他代理人代为诉讼）、企业法人营业执照（如以单位名义起诉）等。
三、快递起诉材料
在准备好所有起诉材料后，你可以选择通过快递方式将材料寄送至有管辖权的人民法院立案庭。在寄送时，建议：
- 使用可靠的快递公司：如顺丰、EMS等，以确保材料能够安全、及时地送达。
- 保留寄送凭证：如快递单号、寄送时间等，以便在需要时查询寄送状态或作为证明材料。
- 确认法院收件情况：在寄送后，可以通过电话或网上查询等方式确认法院是否已收到材料，并了解后续立案流程。
四、后续注意事项
- 关注立案进展：在寄送材料后，应密切关注法院的立案进展，及时了解是否需要补充材料或进行其他操作。
- 准备应诉：一旦法院受理案件，你需要准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以应对用人单位的答辩和反诉。
- 遵守诉讼程序：在诉讼过程中，应遵守法院的诉讼程序和要求，如按时出庭、遵守法庭纪律等。
温馨提示：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。