厂里向劳动局报备开除员工，确实存在一系列限制和规定，这些限制主要基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性限制
开除理由必须合法：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
- 如果开除理由不符合上述任何一条，那么厂里向劳动局报备开除员工就可能构成违法解除劳动合同。
必须遵循法定程序：
- 在开除员工前，用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 对于某些特定情形（如员工涉嫌违法犯罪但尚未被法院判决有罪），用人单位在解除劳动合同时还需遵循特定的程序，如先中止劳动合同、待法院判决后再决定是否解除等。
二、报备限制
报备内容必须真实准确：
- 厂里向劳动局报备开除员工时，必须提供真实、准确的开除理由和相关证据材料。如果报备内容存在虚假或误导性信息，劳动局有权要求用人单位进行更正或撤销报备。
报备时间需符合规定：
- 虽然具体报备时间可能因地区而异，但一般来说，用人单位应在解除劳动合同后的一定时间内（如30日内）向劳动局报备。逾期报备可能会影响劳动局的受理和处理效率。
三、法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果厂里违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
行政处罚和信用惩戒：
- 如果用人单位的违法行为情节严重或者造成恶劣影响的，劳动行政部门有权对其进行行政处罚（如罚款、责令改正等）。同时，用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、建议与注意事项
在开除员工前充分评估理由和程序：
- 厂里在决定开除员工前，应充分评估开除理由是否合法、程序是否合规。必要时可咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
妥善保存相关证据材料：
- 在开除员工过程中，厂里应妥善保存与开除理由相关的证据材料（如员工违纪记录、规章制度、劳动合同等）。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时与劳动局沟通报备事宜：
- 在解除劳动合同后，厂里应及时与当地劳动局沟通报备事宜，了解具体的报备要求和流程。确保报备内容真实准确、报备时间符合规定。
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