员工在起诉单位后，上班本身通常不会受到直接的法律限制，但具体情况需根据员工起诉的原因、单位的态度以及双方的具体行为来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
起诉原因与上班限制的关系：
- 如果员工起诉单位是基于劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，这些争议本身并不直接限制员工继续上班。员工在起诉期间，除非有明确的法院裁定或双方协商一致，否则应继续履行劳动合同，按时上班。
- 如果员工起诉单位涉及更严重的违法行为，如单位存在严重的安全隐患、违法用工等，且这些违法行为已经影响到员工的生命安全和身体健康，员工有权根据相关法律法规拒绝上班，并可以向相关部门举报。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
单位态度与上班限制：
- 单位在得知员工起诉后，可能会采取一些措施来应对，如加强管理、调整工作岗位等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果单位以员工起诉为由，单方面解除劳动合同或限制员工上班，这可能构成违法解除或违法限制，员工可以依法维权。
- 另一方面，如果单位愿意与员工协商解决争议，并达成和解协议，那么员工在和解协议履行期间，应按照协议约定继续上班或履行其他义务。
双方具体行为与上班限制：
- 员工在起诉期间，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响正常工作秩序。如果员工因起诉而拒绝上班或扰乱工作秩序，单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
- 单位在应对员工起诉时，也应遵守法律法规和规章制度，不得采取非法手段限制员工上班或侵犯员工权益。如果单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，在起诉单位前应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的起诉行为合法合规。同时，在起诉期间应继续履行劳动合同义务，按时上班并遵守单位规章制度。如果单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时收集证据并依法维权。
- 对于单位而言，在得知员工起诉后应积极应对并寻求合法合规的解决方案。如果单位认为员工的起诉行为无理或存在误解，可以通过与员工协商、提供证据等方式进行反驳和辩护。同时，单位也应加强内部管理，确保规章制度合法合规并得到有效执行。
可能法律后果：
- 如果员工因起诉单位而拒绝上班或扰乱工作秩序，且没有合法理由或证据支持，单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 如果单位以员工起诉为由单方面解除劳动合同或限制员工上班，且没有合法依据或程序不当，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求单位承担违法解除或违法限制的法律责任。