劳动仲裁后上班一般没有特别的限制，但具体是否有限制以及限制的内容，需根据劳动仲裁的裁决结果来确定。以下从不同情况为你详细分析：

裁决结果未涉及上班相关限制

如果劳动仲裁的裁决结果主要涉及的是工资支付、经济补偿、赔偿金等经济方面的争议，而并未对上班的时间、地点、方式等作出明确限制或要求，那么你上班通常不会受到特别限制。你只需按照与用人单位原有的劳动合同或规章制度，正常履行工作职责即可。

裁决结果涉及上班相关限制

1. 调整工作岗位或地点：

   • 如果仲裁裁决要求用人单位调整你的工作岗位或工作地点，那么你需要按照裁决结果到新的岗位或地点上班。这是仲裁裁决的效力体现，你必须遵守。
   • 示例：假设你原本在A部门工作，仲裁裁决你调至B部门，那么你就需要到B部门报到并履行新岗位的职责。

2. 恢复劳动关系并上班：

   • 如果仲裁裁决恢复了你的劳动关系，并要求你回原单位上班，那么你需要按照裁决要求的时间回单位报到，并正常上班。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 上班期间的特殊要求：

   • 在某些特殊情况下，仲裁裁决可能会对上班期间的行为或表现提出特殊要求，如不得泄露公司机密、不得从事与原工作相竞争的业务等。你需要严格遵守这些要求，否则可能会面临法律责任。

裁决结果未明确但存在潜在影响

• 即使仲裁裁决没有直接对上班作出限制，但裁决结果可能间接影响你的上班情况。例如，如果裁决用人单位支付你经济补偿，而用人单位对此不满，可能会在工作中对你产生偏见或刁难。在这种情况下，你需要保持冷静，依法维护自己的权益，同时尽量与用人单位沟通协商，寻求和解。

法律建议

1. 仔细阅读裁决书：收到仲裁裁决书后，务必仔细阅读，了解裁决的具体内容和要求。
2. 与用人单位沟通：如果裁决结果涉及上班方面的调整或要求，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的误解和纠纷。
3. 依法维权：如果用人单位不履行仲裁裁决或对你进行刁难、报复等行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁后上班是否有限制取决于裁决结果的具体内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。