劳动仲裁后是否还需要上班，取决于具体的仲裁事项和仲裁结果。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动关系存续且单位要求上班：

   • 如果劳动仲裁期间劳动关系依然存续，且用人单位要求劳动者继续工作，那么劳动者有义务按照单位的正常工作安排履行劳动义务，即应正常上班。这是基于劳动者与用人单位间尚未解除的劳动关系以及劳动者的勤勉义务。

2. 仲裁请求解除劳动关系且获支持：

   • 如果劳动仲裁请求包含解除劳动关系，且仲裁结果支持了该请求，那么自仲裁裁决生效时起，劳动关系解除，劳动者无需再上班。

3. 单位以实际行为表明不让上班：

   • 如果用人单位以实际行为表明不再要求劳动者上班，比如明确通知劳动者不用再来，或者更改门禁权限等限制劳动者进入工作场所，这种情况下劳动者客观上无法上班，也可不再履行上班义务。但为避免争议，劳动者应保留好相关证据，如用人单位的通知记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁后是否还需要上班，并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体的仲裁事项、仲裁结果以及用人单位的实际行为来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。