您好，关于您提出的“辞职退回后什么时候可以再次提离职”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职申请后，其离职行为是否生效以及何时生效，主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法律规定提交了离职申请，并且满足了三十日的预告期，那么其离职行为即发生法律效力，劳动合同随之解除。

然而，在您所描述的情境中，关键在于“辞职退回”这一环节。如果这里的“辞职退回”指的是您之前已经提交了离职申请，但随后又因为某些原因（如公司挽留、个人原因等）而撤销了离职申请，并且公司也同意了您的撤销请求，那么在这种情况下，您的离职行为实际上并未发生法律效力，劳动合同仍然有效。

接下来，关于您何时可以再次提出离职申请的问题，这并没有一个固定的时间限制。但是，从实际操作和职场礼仪的角度来看，我建议您在再次提出离职申请前，充分考虑以下几点：

1. 与公司沟通：在再次提出离职申请前，最好先与公司进行沟通，了解公司对于您再次离职的态度和看法。这有助于您更好地规划自己的离职时间和方式。

2. 遵守预告期：无论您何时再次提出离职申请，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的三十日预告期（或三日，如果处于试用期）。这是法律对劳动者任意离职的限制，也是保障用人单位正常生产经营的必要措施。

3. 考虑职场影响：频繁地提出离职申请可能会对您的职场形象产生负面影响。因此，在再次提出离职申请前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，确保这是您经过深思熟虑后的决定。

综上所述，辞职退回后并没有一个固定的时间限制来规定您何时可以再次提出离职申请。但是，在再次提出离职申请前，请务必与公司进行沟通、遵守预告期规定，并考虑职场影响。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。