核心结论：残疾人是否可以不上班，不能一概而论，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
- 若残疾人劳动者与翔港包装厂签订了合法有效的劳动合同
- 从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬等义务。一般情况下，残疾人劳动者应当按照劳动合同的约定履行上班的义务。
- 特殊情况：如果残疾人劳动者因身体原因确实无法正常上班，比如突发疾病、身体残疾状况加重等，需要提供相应的医疗证明等材料，向用人单位申请病假、事假等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 协商变更劳动合同：如果残疾人的身体状况导致其无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。不过，如果用人单位和残疾人劳动者能够协商一致，也可以变更劳动合同的内容，例如调整工作岗位、工作时间等，以适应残疾人劳动者的身体状况。
- 若残疾人劳动者处于试用期
- 在试用期内，劳动者和用人单位双方都有相互考察和选择的权利。如果残疾人劳动者因自身身体原因无法胜任工作或者不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在提供相应证据的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但同样，如果残疾人劳动者能够提供合理的证明，说明其暂时无法上班的原因，并且有意愿和能力在后续恢复正常工作，用人单位也可以给予一定的宽限期。
- 若存在歧视性不安排上班的情况
- 如果翔港包装厂以劳动者是残疾人为由，无正当理由不安排其上班，这可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》《残疾人保障法》等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位应当为残疾人提供适当的岗位和条件，不得歧视残疾人。残疾人劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，安排其上班；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。