结论：您能否打赢官司，取决于多个因素，包括承包关系的性质、工伤认定情况、证据收集情况等。以下我会从这几个方面为您详细分析。

1. 承包关系的性质：

   • 如果您与承包人之间存在明确的劳动关系，即承包人具备用工主体资格，且您受承包人的管理、指挥和监督，从事承包人安排的有报酬的劳动，那么您与承包人之间构成劳动关系。在这种情况下，您因工作原因受伤，应享受工伤保险待遇，有权要求承包人进行工伤赔偿。
   • 如果承包人不具备用工主体资格，比如是一个个人承包者，那么根据相关法律规定，发包的组织（即厂里）应当与承包人承担连带赔偿责任。这意味着，您既可以要求承包人赔偿，也可以要求厂里赔偿。

2. 工伤认定情况：

   • 无论您与承包人之间是劳动关系还是其他关系，要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 您需要在规定的时间内（通常是一年内）向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
   • 如果劳动行政部门认定您为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 证据收集情况：

   • 在工伤赔偿官司中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与承包人之间存在劳动关系（或事实劳动关系）、您是在工作过程中受伤、受伤的具体情况以及因此产生的损失等证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗记录、费用单据等。证据越充分，您打赢官司的可能性就越大。

建议：

• 首先，尽快与承包人沟通，了解其是否愿意承担赔偿责任，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，或者承包人拒绝承担责任，那么您应该尽快向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并同时准备相关证据材料。
• 在工伤认定过程中，或者认定后，如果承包人仍然拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您能够成功证明与承包人之间存在劳动关系，并且被认定为工伤，那么您将有权获得相应的工伤保险待遇。
• 如果承包人不具备用工主体资格，且厂里拒绝承担连带赔偿责任，那么您可能需要通过法律途径来追究厂里的责任。
• 如果证据不足或者无法证明与承包人之间存在劳动关系，那么您可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。因此，证据的收集至关重要。