关于合同制工人招工表劳动局盖章未完成能否作为工龄起点的问题，这主要取决于招工表的实际使用情况和相关证据的完整性，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 招工表作为工龄起点的常规情况：

   • 在正常情况下，如果招工表已经劳动局盖章确认，并且该招工表是工人被正式录用的有效证明，那么招工表上的日期通常可以作为工龄的起点。这是因为工龄的计算一般是从工人正式被录用并开始工作之日起算的。

2. 招工表未盖章的特殊情况：

   • 如果招工表尚未完成劳动局的盖章程序，那么其法律效力可能会受到一定影响。在这种情况下，招工表本身可能不足以单独作为工龄起点的证明。
   • 但是，如果工人能够提供其他相关证据，如实际入职通知、工作记录、工资单等，这些证据可以与招工表相互印证，共同证明工人的入职时间和工龄起点。特别是如果这些证据能够形成一个完整的证据链，那么即使招工表未盖章，也有可能被认定为工龄的起点。

3. 法律建议与操作：

   • 对于工人而言，如果招工表未盖章但希望确认工龄起点，应尽快收集并整理所有能够证明入职时间和工作经历的相关证据。
   • 可以尝试与用人单位协商，要求用人单位出具正式的录用通知或工作证明，以明确工龄的起点。
   • 如果协商无果，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人无法提供足够的证据来证明工龄的起点，那么可能会面临工龄计算不准确、相关权益受损等风险。例如，工龄的长短直接影响到工人的退休金、年假天数等福利待遇。
   • 因此，工人应高度重视工龄的确认问题，并尽可能在入职初期就妥善保管好所有与工作相关的证据和文件。

总结来说，招工表劳动局未盖章并不一定意味着不能作为工龄的起点，关键在于工人能否提供其他相关证据来支持自己的主张。如果工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。