公务员请假不扣工资的情况并非绝对，而是取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期不扣工资：

   • 公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。这是依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，旨在保障公务员的休息权和福利待遇。
   • 例子：如果公务员申请年休假，无论请假天数多少，只要是在年休假范围内，工资都会全额发放。

2. 病假根据情况可能不扣或部分扣除工资：

   • 公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
   • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资可能按天计算发给基本工资的90%或全额发放。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例会根据工作年限进一步调整，可能为基本工资的70%、80%或90%。
   • 例子：一位工作年限为5年的公务员，如果病假超过两个月但不足六个月，从第三个月起，他的工资可能会按天计算发给基本工资的90%。

3. 事假根据请假天数可能扣工资：

   • 公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 超过规定天数的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的70%、50%计发，甚至停发全部工资。
   • 例子：如果一位公务员全年累计请事假超过20天，那么超出部分的天数，他的工资可能会按本人基本工资的70%计发。

4. 请假程序与纪律要求：

   • 公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。
   • 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关规定可以解除聘用合同。

建议与注意事项：

• 公务员在请假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或不确定的地方，应咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，避免因为不了解规定而造成不必要的麻烦。
• 合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响，同时维护自己的合法权益。

综上所述，公务员请假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。