结论：国企员工因打麻将被派出所罚款500元后，主动向单位坦白是否会从轻处罚，这主要取决于单位内部的规章制度以及单位对此类行为的态度和处理方式，无法直接断定一定会从轻处理，但主动坦白通常是一个积极的因素。

分析：

1. 单位规章制度：

   • 国企通常会有严格的内部规章制度，对于员工的违法行为或不当行为，单位会根据规章制度进行相应的处理。
   • 这些规章制度可能明确规定了对于违法行为的处罚措施，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 因此，员工是否会因主动坦白而从轻处罚，首先需要查看单位的具体规章制度。

2. 单位态度和处理方式：

   • 即使规章制度中没有明确规定主动坦白可以从轻处罚，单位在处理时也可能考虑这一因素。
   • 主动坦白通常被视为一种认错态度良好的表现，单位可能会因此给予一定的宽容或从轻处理。
   • 然而，这并非绝对，因为单位还需要考虑其他因素，如违法行为的严重性、对单位形象的影响等。

3. 法律后果与单位处理的区分：

   • 需要注意的是，派出所的罚款是法律对违法行为的处罚，与单位内部的处罚是分开的。
   • 单位在处理时，不能违反法律法规的规定，但可以在法律法规允许的范围内，根据单位规章制度和实际情况进行处罚。

4. 建议：

   • 对于员工而言，主动坦白是一个积极的选择，可以展示其认错态度和改正的意愿。
   • 同时，员工也可以积极了解单位的规章制度，以便更好地了解自己可能面临的处罚和应对措施。
   • 如果员工对单位的处理有异议，可以依法维护自己的合法权益，如通过内部申诉机制或法律途径解决。

后续行动建议：

• 员工应尽快查阅并了解单位的规章制度，特别是关于违法行为的处罚规定。
• 主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并表达认错态度。
• 根据单位的反馈和处理结果，决定是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益。

总结：国企员工因打麻将被派出所罚款后主动向单位坦白，是否会从轻处罚取决于单位规章制度和单位态度。主动坦白是一个积极因素，但具体结果还需根据单位实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。