解除劳动合同报告书一般可以从用人单位处调出，也可以根据具体情况从劳动行政部门或相关劳动争议处理机构获取。以下是具体说明：

1. 用人单位处获取
   解除劳动合同报告书通常由用人单位在解除劳动合同时出具，并加盖单位公章。这是最直接的获取途径。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者有权要求用人单位提供该报告书。

2. 劳动行政部门调取
   如果用人单位拒绝提供解除劳动合同报告书，或者劳动者需要核实报告书的真实性，可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）申请调取。劳动行政部门在履行职责过程中，可能会留存用人单位提交的解除劳动合同相关材料，包括报告书。

3. 劳动争议处理机构获取
   如果劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，并申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动争议处理机构（如劳动仲裁委员会或法院）在审理过程中，可能会要求用人单位提供解除劳动合同报告书作为证据。此时，劳动者可以通过劳动争议处理机构获取该报告书。

建议：

• 首先与用人单位协商，要求其出具解除劳动合同报告书。
  
• 如果用人单位拒绝提供，可以向当地劳动行政部门投诉或申请调取。
  
• 如果涉及劳动争议，可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位提供，或申请法院调取。
  

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