老板关闭公司后，员工可依法主张以下权益，具体分情况处理：

1. 若公司依法清算并注销

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44、46条，公司因解散终止劳动合同的，应按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资及福利结算：公司需结清拖欠的工资、加班费、未休年假工资、未缴纳的社会保险及住房公积金等。
     
   • 优先清偿权：若公司财产不足以清偿全部债务，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（《公司法》第186条）。
     

2. 若公司未依法清算即注销（如“跑路”）

   • 股东/出资人责任：根据《公司法司法解释二》第20条，若股东未履行清算义务导致公司财产贬值、流失或无法清算，员工可要求股东在损失范围内承担赔偿责任。
     
   • 实际控制人责任：若实际控制人操纵公司逃避债务，员工可主张其承担连带责任。
     
   • 申请强制清算：员工可向法院申请对公司强制清算，通过清算程序追偿权益。
     

3. 若公司被吊销营业执照但未注销

   • 劳动关系存续：公司未注销前，劳动关系仍存在，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿（若公司单方终止合同）。
     
   • 行政投诉：向市场监管部门举报公司违法经营，推动其进入清算程序。
     

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等材料。
  
• 协商解决：优先与公司或股东协商补偿方案，留存书面协议。
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。
  
• 参与清算程序：若公司进入清算，及时申报债权，关注清算组公告。
  

风险提示：

• 若公司已无财产，即使胜诉也可能面临执行困难，需尽早通过财产保全等措施降低风险。
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物），否则可能承担法律责任。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司性质、关闭原因等），可直接向我咨询。