当老板决定不再继续经营公司时，员工可能会面临一系列权益保障问题，核心结论是：员工可通过协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自身合法权益。具体可从以下角度展开分析：

1. 公司解散或破产清算的情形

若公司因经营不善、股东决议解散或进入破产程序，根据《劳动合同法》第四十四条及《企业破产法》相关规定：

• 劳动合同终止：公司解散或破产清算时，劳动合同自动终止，但公司需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 工资及福利优先清偿：在破产清算中，员工工资、社保、经济补偿金等属于优先清偿范围，员工可通过破产管理人申报债权。
• 社保转移：公司需为员工办理社保关系转移手续，确保员工社保权益不受影响。

2. 公司未依法清算或“跑路”的情形

若公司未履行清算义务或直接“跑路”，员工可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：以公司为被申请人，主张工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等权益。
• 起诉股东或实际控制人：若公司无财产可供执行，可依据《公司法》及相关司法解释，追究股东或实际控制人在未清算范围内的赔偿责任（如未依法清算导致公司财产贬值、流失等）。
• 申请公司强制清算：向法院申请对公司进行强制清算，通过清算程序追讨债权。

3. 公司转让或重组的情形

若公司被收购、合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条：

• 劳动合同继续履行：原劳动合同由新用人单位继续履行，员工工龄连续计算。
• 协商解除补偿：若新用人单位提出解除合同，需依法支付经济补偿金；若员工不同意续签，可能无法获得补偿（需具体分析）。

4. 员工可主张的权益清单

• 工资及加班费：包括未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 经济补偿金：按工作年限计算（N个月工资，N为工作年限）。
• 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬。
• 社保及公积金：要求公司补缴或协助办理转移手续。
• 赔偿金：若公司违法解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），可主张2N个月工资的赔偿金。

5. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等材料。
• 及时行动：在知道公司解散或破产后，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉，避免超过1年仲裁时效。
• 联合维权：若多名员工权益受损，可集体委托律师处理，降低维权成本。

总结：公司停止经营时，员工权益受法律保护，但需根据具体情形（解散、破产、转让等）选择合适的维权路径。若遇到复杂情况（如公司无财产、股东逃避责任等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律程序，为您制定详细的维权方案。