结论：雇佣70岁员工被辞退时，该员工通常不享受传统意义上的“经济补偿”或“赔偿金”，因为其已达到法定退休年龄，与用人单位的劳动关系一般视为终止。但具体情况还需根据劳动合同、地方政策及实际工作情况来综合判断，可能涉及到的补贴或待遇主要包括退休金、养老保险待遇以及可能的一次性生活补助等。
分析说明：
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工为55周岁（具体可能因地区和行业而异）。达到退休年龄后，员工与用人单位的劳动关系一般视为自然终止。
- 因此，70岁的员工被辞退，实际上是在劳动关系已经终止后的行为，不涉及传统意义上的“辞退补偿”。
退休金与养老保险待遇：
- 如果该员工已经参加了社会保险并缴纳了足够的养老保险费用，那么在其达到退休年龄后，有权享受退休金或养老保险待遇。
- 退休金或养老保险待遇的发放标准和金额，通常根据员工的缴费年限、缴费基数以及当地的社会保险政策来确定。
一次性生活补助的可能性：
- 在某些特殊情况下，如员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，或者用人单位与员工之间有特别约定，员工可能有权获得一次性生活补助。
- 但这种情况并非普遍存在，需要具体查看劳动合同、地方政策以及双方的实际约定。
其他可能的补贴或待遇：
- 除了上述提到的退休金和养老保险待遇外，员工还可能根据地方政策或用人单位的规定享受其他补贴或待遇，如医疗补助、住房补贴等。
- 这些补贴或待遇的发放通常需要满足一定的条件，并且金额和发放方式也会因地区和用人单位而异。
行动建议：
- 了解地方政策：由于不同地区的社会保险政策和退休政策可能存在差异，建议首先了解当地的具体政策规定。
- 查看劳动合同：仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于退休或辞退补偿的特别约定。
- 咨询相关部门：如果对于退休金、养老保险待遇或其他补贴的发放有疑问，可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果该员工虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且用人单位继续聘用其工作，那么双方之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果用人单位决定终止聘用关系，通常不需要支付经济补偿或赔偿金，但双方可以协商确定是否支付一次性生活补助或其他形式的补偿。
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