关于单位上班辞退60岁职员工的补偿问题，主要取决于该员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
   • 补偿结果：在此情况下，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿金。这是因为员工已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

2. 员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄

   • 法律依据：虽然达到退休年龄，但若未享受养老保险待遇，劳动关系可能延续至实际停止工作之日。此时若被辞退，可参照《中华人民共和国劳动合同法》处理。
   • 补偿标准：
     • 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金（N倍月工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N倍月工资）。
     • 经济补偿金计算基数：以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 医疗期满解除：若员工因医疗期满无法从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知后可解除合同，需支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（重病增加50%）。
   • 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，仍需按工作年限支付经济补偿金。
   • 企业破产清算：用人单位宣告破产或被吊销执照时，应按法律规定支付经济补偿金。

4. 构成劳务关系的情况

   • 若员工满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退60岁员工时，应首先确认该员工是否已享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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