针对监察对象旷工半年的处理，需根据具体情况及单位规章制度、法律法规来综合判断，以下分情况说明：

1. 单位规章制度层面：

   • 规章制度合法性：首先，需确认单位是否有合法有效的规章制度对旷工行为进行规定。规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，方为有效。
   • 旷工处理规定：若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如半年）的处理方式，如解除劳动合同、扣发工资等，单位可依据该规定进行处理。但需注意，处理方式需合理且符合比例原则，即旷工行为与处理结果之间需存在合理的对应关系。
   • 程序合法性：单位在处理旷工员工时，需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述申辩、作出书面处理决定等。若程序违法，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销处理决定或赔偿损失。

2. 法律法规层面：

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工半年通常可视为严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定程序，且需有充分证据证明员工旷工事实。
   • 工资支付：旷工期间，员工未提供劳动，单位无需支付工资。但若单位规章制度或劳动合同中有其他约定，如旷工扣发工资的比例等，单位需按照约定执行。同时，单位不得因员工旷工而克扣其应得的劳动报酬以外的其他费用。
   • 经济补偿与赔偿：若单位因员工旷工而解除劳动合同，且符合法定条件，单位无需支付经济补偿。但若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：单位在处理旷工员工前，需收集充分证据证明员工旷工事实，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
   • 沟通协商：在作出处理决定前，单位可与员工进行沟通协商，了解旷工原因，尝试解决问题。若员工愿意改正错误并继续工作，单位可考虑给予机会。
   • 书面通知：单位在作出处理决定时，需向员工发出书面通知，明确处理结果及依据。同时，需告知员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

若监察对象为公务员或事业单位工作人员，还需考虑以下特殊规定：

• 公务员法与事业单位人事管理条例：公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。事业单位工作人员旷工连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。旷工半年的情况，显然远超上述标准，单位有权依据相关规定进行处理。
• 处理程序：对于公务员或事业单位工作人员的旷工处理，需遵循特定的程序，如调查核实、听取陈述申辩、作出处理决定等。处理决定需报上级主管部门或人事部门备案。

总结：监察对象旷工半年的处理需根据单位规章制度、法律法规及具体情况来综合判断。单位在处理时需确保规章制度合法有效、处理程序合法合规，并收集充分证据证明员工旷工事实。若监察对象为公务员或事业单位工作人员，还需考虑特殊规定及处理程序。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。