针对警察无故旷工5个月的情况，首先明确结论：该行为严重违反了工作纪律和规章制度，可能会面临纪律处分，甚至可能涉及法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 纪律处分角度：

   • 警察作为公职人员，其工作纪律和规章制度通常比一般企业更为严格。无故旷工5个月，无疑是对工作纪律的严重违反。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。虽然具体条款可能因地区和单位而有所差异，但无故旷工5个月，极有可能达到或超过辞退的标准。
   • 即便未达到辞退标准，该警察也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。

2. 法律责任角度：

   • 旷工行为本身并不直接构成犯罪，但如果因旷工导致严重后果，如工作失误、安全事故等，且该后果与旷工有直接因果关系，那么该警察可能因玩忽职守等罪名承担刑事责任。
   • 此外，如果旷工期间该警察还从事了其他违法活动，如贪污受贿、滥用职权等，那么还将根据具体罪名承担相应的法律责任。

3. 后续影响角度：

   • 旷工记录将作为该警察个人档案的一部分，对其未来的职业发展产生负面影响。无论是晋升、调岗还是评优评先，都可能因旷工记录而受到影响。
   • 如果该警察被辞退或开除公职，其将失去公务员身份，且未来再就业时可能面临更多限制和挑战。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 内部处理：首先，该警察所在的单位应依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过等，并视情况决定是否予以辞退。
• 法律追责：如果旷工行为导致了严重后果或涉及其他违法活动，单位或相关部门应依法追究其法律责任。
• 沟通教育：在处理过程中，也应注重与该警察的沟通教育，了解其旷工原因，帮助其认识错误，改正行为。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。