您好，非常理解您现在因为骨折而面临的困扰。在去找老板沟通以及出院后，确实需要准备一些关键的证据和采取一些必要的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的建议：
去找老板时应该准备的证据：
劳动关系证明：
- 如果您与老板签订了劳动合同，请务必带上劳动合同原件或复印件，这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 如果没有劳动合同，您可以收集工资发放记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。
工伤情况说明：
- 准备一份详细的工伤情况说明，包括事故发生的时间、地点、原因以及您受伤的具体情况。这份说明最好能附上现场照片或视频（如果可能的话），以及目击者的联系方式，以便老板或相关部门进行核实。
医疗证明：
- 在就医时，务必要求医生出具详细的病历、诊断证明以及医疗费用票据。这些文件是证明您受伤情况和治疗费用的重要证据。
出院后应该做的事情：
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。