在没有直接证据的情况下，您仍可以通过收集间接证据、证人证言、医疗记录等材料来尝试证明劳动关系及受伤事实，同时可考虑通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 证据收集与固定

   • 间接证据链构建：虽然没有直接证据（如书面合同），但可通过收集工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、工作安排记录（如微信聊天记录、短信通知）、工作证、工服、工作现场照片或视频等间接证据，形成完整的证据链，证明您与老板之间存在事实劳动关系。
   • 证人证言：寻找共同工作的同事、目击者或了解情况的第三方（如邻居、客户）出具书面证言，证明您受伤时正在为老板工作。证人需出庭作证或接受法庭调查，以增强证言的证明力。
   • 医疗记录：确保医院出具的病历、诊断证明、检查报告等医疗记录中明确记载受伤时间、地点及原因（如“工作中不慎摔倒致盆骨骨折”），这些记录是证明受伤事实的关键证据。

2. 法律关系认定

   • 事实劳动关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面合同，只要您实际为老板提供了劳动，并接受其管理、指挥，即可认定为存在事实劳动关系。老板需承担工伤保险责任或按人身损害赔偿标准赔偿。
   • 举证责任分配：在劳动争议中，您需初步证明存在劳动关系及受伤事实；老板若否认，则需提供反证（如证明您受伤时未在工作、已支付一次性赔偿等）。若老板无法提供充分反证，法院可能倾向于支持您的主张。

3. 维权途径选择

   • 协商解决：尝试与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）及金额，并签订书面协议。协商时注意保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查并责令老板支付赔偿。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并协助您维权。
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁/诉讼过程中，需充分举证证明劳动关系及受伤事实，法院将根据证据情况作出裁决。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内主张权利。
   • 证据保全：若担心证据灭失（如聊天记录被删除），可提前进行公证或申请法院调取、保全证据。
   • 专业协助：若证据收集困难或法律程序复杂，可考虑寻求法律援助或委托律师代理，以提高维权效率。

行动建议：立即整理现有证据（如医疗记录、转账记录等），联系共同工作的同事或目击者获取证言，并尝试与老板协商赔偿。若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。