企业职工严重违纪让待岗3个月是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，企业有权根据自身规章制度对违纪员工进行相应处理。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了严重违纪可以采取待岗措施，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么企业让严重违纪的员工待岗3个月，在规章制度或合同有明确依据的情况下，是合法的。
   • 建议：企业应确保规章制度或劳动合同中的相关条款合法、合理，并且已经按照法定程序进行了制定和公示。同时，在实施待岗措施时，应确保程序正当，避免侵犯员工的合法权益。

2. 若企业规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合法性分析：如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定严重违纪可以待岗，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么企业让员工待岗3个月可能缺乏合法依据，构成违法行为。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复工作岗位、支付待岗期间的工资差额等。如果企业的行为给员工造成了其他损失，员工还有权要求企业承担赔偿责任。
   • 建议：企业应避免在没有明确规章制度或劳动合同依据的情况下，随意对员工采取待岗措施。如果确实需要采取此类措施，应先完善相关规章制度或劳动合同条款，并确保程序正当。

3. 待岗期间的工资支付问题：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 应用分析：如果企业让员工待岗3个月，且待岗期间员工未提供正常劳动，那么企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。如果企业未支付或支付不足，员工有权要求企业补足差额。

总结与建议：

• 企业让严重违纪的员工待岗3个月是否合法，取决于企业规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者。
• 在待岗期间，企业应按照法律法规的规定支付员工工资或生活费。
• 如果员工对企业的待岗措施有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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