结论：公司安排员工住本公司住宿，在没有合同约定的情况下要求员工支付住宿费，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，若没有事先约定，公司要求员工支付住宿费可能缺乏法律依据。

分析如下：

1. 合同约定优先原则：

   • 在劳动关系中，合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同或相关协议中明确规定了住宿是公司提供的福利，且未提及需要支付费用，那么公司要求员工支付住宿费就缺乏合同依据。
   • 反之，如果合同中有明确约定员工需要支付住宿费，或者约定了住宿费用的承担方式，那么员工应当按照合同约定执行。

2. 无合同约定时的法律分析：

   • 在没有合同约定的情况下，我们需要考虑劳动法的相关规定以及行业惯例。一般来说，如果住宿是公司作为福利提供给员工的，且没有额外收取费用，那么这通常被视为公司对员工的一种补偿或激励，员工无需支付费用。
   • 如果公司突然要求员工支付住宿费，且没有合理的解释或依据，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司要求支付住宿费的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且员工认为合理，那么可以考虑支付。
   • 查看公司规章制度：员工可以查看公司的规章制度，了解是否有关于住宿费用承担的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且员工已经知晓并同意，那么应当按照规章制度执行。
   • 寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者员工认为公司的要求不合理，那么员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自要求支付住宿费，且没有法律依据，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
• 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律问题不确定或存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

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