结论前置：关于协议书未写明住宿，而联系人声称公司有住宿的情况，其可信度需结合多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从几个角度为您详细分析：
协议书内容的法律效力：
- 协议书是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若协议书中未明确提及住宿安排，从法律层面讲，公司并无必须提供住宿的义务。
- 若联系人声称公司有住宿，但这一承诺未写入协议书，那么该承诺可能不构成协议的一部分，公司若未履行，您可能难以直接依据协议书主张权利。
联系人的身份与权限：
- 联系人的身份至关重要。若联系人是公司正式员工且有权代表公司作出承诺，那么其关于住宿的陈述可能具有一定的可信度。
- 若联系人身份不明或无权代表公司，那么其陈述可能只是个人意见，不代表公司立场，此时需谨慎对待。
公司政策与惯例：
- 了解公司的相关政策与惯例也是判断住宿承诺可信度的重要依据。若公司历来有为新员工提供住宿的惯例，那么联系人的陈述可能较为可信。
- 若公司无此惯例，或政策中明确规定不提供住宿，那么联系人的陈述可能缺乏依据。
后续行动建议：
- 要求书面确认：为确保自身权益，您可以要求联系人或公司以书面形式确认住宿安排，并将其作为协议书的补充条款或附件。
- 核实公司政策：通过公司官方渠道（如官网、人力资源部门等）核实住宿政策，以获取最准确的信息。
- 咨询法律专业人士：若您对住宿安排有特别需求或担忧，建议咨询法律专业人士，以便在签订协议前充分了解自身权益和可能的风险。
法律背景与风险提示：
- 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，确保所有重要事项（如住宿、薪资、工作时间等）均得到明确约定。
- 若协议中存在模糊或不明确之处，应及时与对方沟通并寻求澄清，以避免后续纠纷。
- 若公司未履行协议中的承诺或存在欺诈行为，您有权依法维护自身权益，但需注意收集并保存相关证据。
综上所述，对于协议书未写明住宿而联系人声称公司有住宿的情况，您需保持谨慎态度，结合多方面因素综合判断其可信度，并采取相应措施以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。