领导给还未去公司上班的员工报销住宿费，在特定情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 基于公司政策与劳动合同的分析

1. 公司政策：如果公司内部规章制度中有明确规定关于员工在入职前产生的合理费用（如住宿费）可以报销，那么领导给未入职员工报销住宿费就是合理的。

2. 劳动合同：如果公司与应聘者已经达成了某种形式的协议（尽管可能还未签订正式的劳动合同），并且该协议中包含了关于住宿费报销的条款，那么这种行为也是合理的。

二. 基于双方协商的分析

1. 双方协商一致：即使没有明确的公司政策或劳动合同条款，如果领导和员工之间就此事进行了协商，并且双方达成一致意见，那么领导给未入职员工报销住宿费同样可以被视为合理。这种协商应确保不违反相关法律法规。

三. 基于法律法规的分析

1. 报销费用的真实性与合理性：无论公司政策如何，报销的住宿费必须是真实发生的，且金额合理。不得存在虚假报销等违法行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，员工在支付住宿费用时，应向酒店方取得正规的发票，并确保发票的品名和金额与实际住宿费用相符。

2. 避免税务风险：对于公司而言，在报销未入职员工的住宿费时，需要确保符合税法规定，避免可能产生的税务风险。

四. 我的观点与建议

1. 我的观点：在特定情况下，如公司政策允许、劳动合同有约定或双方协商一致，领导给未入职员工报销住宿费是合理的。但这种情况应严格限于合理且真实的费用支出，并遵守相关法律法规。

2. 我建议：对于应聘者而言，在接受领导报销住宿费之前，最好与公司明确相关条款和条件，以避免未来可能产生的纠纷。同时，保留好所有相关凭证（如发票、收据等），以备不时之需。对于公司而言，在报销此类费用时，应确保符合公司政策和法律法规要求，并建立健全的报销审核机制。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。