结论：在进厂铅中毒的情况下，选择辞工还是辞退并非一个简单的决定，而是需要综合考虑多个因素，包括你的健康状况、工作意愿、公司态度以及法律权益等。以下是对这一问题的详细分析：

一、健康状况与工作意愿

1. 健康状况：铅中毒是一种严重的职业病，对你的身体健康构成严重威胁。如果你的健康状况已经受到严重影响，继续工作可能会进一步加剧病情，那么从健康角度出发，辞工可能是一个更为合理的选择。
2. 工作意愿：除了健康因素外，你还需要考虑自己对工作的态度和意愿。如果你对当前的工作已经失去兴趣或信心，或者认为工作环境对你的健康构成持续威胁，那么辞工可能是一个更好的选择。相反，如果你仍然希望继续工作，但希望改善工作环境或获得更好的医疗保障，那么你可以考虑与公司协商解决。

二、公司态度与法律权益

1. 公司态度：你需要了解公司对于你铅中毒事件的态度。如果公司愿意承担责任，提供必要的医疗保障和赔偿，并且愿意改善工作环境以防止类似事件再次发生，那么你可以考虑继续留在公司工作。然而，如果公司态度冷漠，拒绝承担责任，或者工作环境仍然存在安全隐患，那么辞工或寻求法律途径保护自己的权益可能更为合适。
2. 法律权益：
   • 辞工：如果你选择辞工，你有权要求公司支付你应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，你还有权要求公司为你办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
   • 辞退：如果公司选择辞退你，你需要了解辞退的原因是否合法。如果公司无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，你有权要求公司支付赔偿金。此外，你还有权要求公司为你办理离职手续，并保障你的其他合法权益。在铅中毒的情况下，如果公司未能提供安全的工作环境导致你患病，这可能构成违法辞退的充分理由，你有权要求更高的赔偿。

三、具体建议

1. 先治疗再决定：在做出任何决定之前，我建议你先接受必要的医疗治疗，确保自己的健康状况得到妥善管理。
2. 与公司协商：在治疗期间或之后，你可以与公司进行协商，了解公司对于你铅中毒事件的态度和解决方案。如果公司愿意承担责任并改善工作环境，你可以考虑继续留在公司工作；如果公司态度冷漠或拒绝承担责任，你可以考虑辞工或寻求法律途径保护自己的权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更为详细和准确的法律建议。

最后，进厂铅中毒是一个严重的问题，需要你认真对待。在做出辞工还是辞退的决定时，请务必综合考虑多个因素，并咨询专业律师的意见以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。